指示待ち人間を動かしてみる?!

いまは、指示待ち人間ばかり、
自分で考えて動く人が少なくなった、
何度も言っているんだけどね…
そう思ってみえる管理職の方はいらっしゃいませんか？
今日は、そんなことを思うあなたにお尋ねします。


あなたは、なにを何度も言ってるのでしょうか？
自分で考えて自主的に動け！…そんなふうに言うのでしょうか？

それ、アウトですよね。

部下が動けない理由を考えたことはありますか？

部下が指示待ちになる理由はなんでしょう？


あなたは、部下に責任を持たせていますか？
部下が考えてした行動を、頭ごなしに否定していませんか？

あなたは、部下とビジョンを共有していますか？
あなたは部下となにをしたいかを、あなたの言葉で伝えていますか？
イレギュラーな事態に対しても、対処責任を持たせていますか？

部下が自分で考えて行動したことで、望ましくないことが起きた。
その時あなたは、部下がすべき対処を横取りしてはいませんか？
そうしておきながら、叱責したりはしていませんか？



ピン！っときたあなた、いまから行動に移してくださいね..(^_-)-☆